程璐

搜索"程璐",找到14部影视作品

怎么办!脱口秀专场
导演:
/内详
剧情:
节目由大家所熟知喜爱的脱口秀演员们——杨笠、杨蒙恩、庞博、徐志胜、何广智、程璐、呼兰、王建国,组成的“轻轻松松宇宙最强编剧部”将以“各行各业”为切口的脱口秀主题专场带到观众面前。
脱口秀大会第五季
导演:
/杨晓雨
剧情:
该脱口秀竞演节目集合了53组脱口秀选手,将在全新升级的天花板舞台经过数轮竞演决出本季的脱口秀大王,向观众传递“每个人都能快乐5分钟”的节目理念。
打工不如打电话
导演:
/内详
主演:
剧情:
节目是一档可视电台喜剧聊天节目。   脱口秀“领导”程璐携手脱口秀“打工人”赵晓卉,以及“帮吐嘉宾”集结上阵,开设“打工人专属吐槽热线”,让每个打工人都可以吐槽五分钟糟心事。三位接线嘉宾将以“可视化电台”的形式接听所有“打工人”的匿名吐槽电话——以幽默疏解“打工人”情绪,以戏谑打破职场壁垒,疏解生活的负面情绪。
脱口秀小会第三季
导演:
/内详
剧情:
  《脱口秀小会第三季》是2022年《脱口秀大会第五季》的衍生节目
脱口秀小会第二季
导演:
/内详
剧情:
  《脱口秀小会》2021是《脱口秀大会》第四季的衍生节目,是一档脱口秀演员舞台下全方位展示性格和人格魅力的语言类节目。每期将有数位脱口秀演员齐聚脱口秀小餐厅,复盘当期《脱口秀大会》节目表演,畅聊台前幕后、生活趣事和每个人不为人知的另一面等,展现脱口秀演员台前幕后的不同风格。
笑场
导演:
/未知
剧情:
  由腾讯视频和笑果文化联合出品,李诞主持,庞博、思文、呼兰、程璐、梁海源、张博洋、Rock担纲嘉宾的中国首档脱口秀专场节目《笑场》正式定档,2月26日起每周三晚20点在腾讯视频和极光TV播出。
吐槽大会第三季
导演:
/孙忠怀
剧情:
  《吐槽大会》第三季,如今的“吐槽”,是一种年轻的沟通方式,让人们在日常的交往中用坦诚的态度与机智幽默的语言,去拉近彼此之间的距离,从而达成理解,收获关怀,彼此鼓舞。人们会更加乐于吐槽,享受吐槽,并在吐槽中用轻松乐观的心态去面对生活。
某某与我
导演:
/未知
主演:
剧情:
脱口秀演员们被什么样的人影响过,他的喜剧审美和创作方式又是怎样形成的?在这个节目里,你也许可以窥之一二。虽然这并不是他们的全貌,但他们曾经这么想,这么做的,这么与这个世界发生关联。
脱口秀大会第二季
导演:
/谭晓虹
剧情:
《脱口秀大会》第二季是由腾讯视频、笑果文化联合出品的中国最好笑的脱口秀竞技节目。  节目由于谦、吴昕和李诞一起组成“领笑团”,每一期评选出一位“爆梗王”,建立起中国脱口秀演员排行榜,并在最后一期节目中选出本季最强“爆梗王” 。  该节目于2019年7月21日起每周日20:00在腾讯视频 播出 。
脱口秀大会云海选
导演:
/谭晓虹
剧情:
《脱口秀大会云海选》是一档喜剧脱口秀节目。节目采用原创全新的线上云录制的节目模式,海选选手通过云连线带来脱口秀表演,由评委投票决定去留。评委阵容有建国、思文、谷大白话。4月14日起每周二、周四中午12:00腾讯视频全网独播。
脱口秀大会第四季
导演:
/谭晓虹
剧情:
《脱口秀大会》第四季定位为一档原创棚内喜剧脱口秀竞演节目。来自各行各业的脱口秀选手根据每期节目话题,以不同的视角切入、用专业的喜剧创作能力进行高质量的内容输出,诠释“从行业走向生活”的价值主张;新老演员同台较量,争夺年度“脱口秀大王”桂冠。
“见笑”——笑有引力
导演:
/张悦,钟徐姣
剧情:
由笑果文化和人民网上海频道联合出品的脱口秀行业全景纪录片《“见笑”——笑有引力》,历时八个月,遍访近百位喜剧演员、编剧、导演、幕后团队,全景式捕捉行业重要事件和焦点人物,揭开帷幕之后的笑声之源。脱口秀到底是什么?他们如何定义它?脱口秀如何落地生根,又是如何茁壮成长?演员和观众、演员和演员之间,如何遇到彼此,治愈彼此?一座座孤岛何以连成群岛?困境永远在,我们又将如何往前走?五集纪录片可能没办法给你所有答案,但可以把幕布一角拉开,带你从台前走到幕后,从行业的一隅走进一群人的内心世界。
脱口秀大会 第五季
导演:
/暂无
剧情:
该脱口秀竞演节目集合了53组脱口秀选手,将在全新升级的天花板舞台经过数轮竞演决出本季的脱口秀大王,向观众传递“每个人都能快乐5分钟”的节目理念。
老板不知道的我第四季
导演:
/丁琪,李铭璇
剧情:
 老板与员工之间的关系,始终是一个是一个难解的谜题。  一场开诚布公的对话,能够解决什么样的问题?  老板面对员工不同的诉求,如何理解、如何对话、如何决策?  聚焦员工和老板关系的系列纪录片《老板不知道的我》第四季再度归来!  本季每期将围绕一组“绝望”的员工和渴望挽回一切的老板,提供一个平等交流的对话场。  这一次,我们关注员工的视角,深度坦白,勇敢诉说,让老板知道,“我是谁”、“我在做什么”、“我想要什么”。  一场打破上下级沟通壁垒的新鲜对话,从“不知道”到“知道”,有意外,有交锋,有和解,有换位思考,也可能以无法调和告终,员工和老板的关系在沟通中被重新定义,有问题,直接找老板谈!
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